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왜 면접관들은 꼬리물기 질문을 할까? (feat. 예방법/대처법) 여러분들은 면접에서 '꼬리물기 질문'을 받아본 적이 있으신가요? 꼬리에 꼬리를 무는 질문이 들어오면, 압박면접처럼 느껴지기도 하고, 괜시리 당황해 더욱 횡설수설하기 마련이지요. 소위 말하는 '꼬리물기 질문'을 하는 면접관들의 심리는 무엇이며, 이런 난처한 질문을 사전에 방지하는 방법, 그리고 그런 상황에서는 어떻게 대처하면 좋은지 알려드리고자 합니다. 면접관들의 꼬리에 꼬리를 무는 질문세례의 심리 우선 하나의 주제를 가지고 꼬리물기 질문을 계속 받았다는 것은, 크게 두가지 이유에서 그럴수가 있어요. Case 1. 답변자의 내용이 너무나도 흥미롭고 마음에 들어서 (뭐야, 이런 방법으로 000를 했다고? 우리회사에도 도움이 되겠어!) Case 2. 답변자가 말하는 내용에 대해 추가 검증이 필요해서 (이 사람.. 2022. 4. 13.
남들보다 뒤처지는 것 같을 때 살다 보면, 남들은 저 멀리 앞서가는데 나만 제자리인 것 같은 때가 있지 않나요? 다들 자기의 목표를 가지고, 원하는 길로 걸어가며 승승장구 하고, 아무런 걱정 없이 꽃길이 펼쳐진 길을 걸어가는 것 같은데, 나는 자꾸만 내 방에서 움츠러들고, 위축되고, 작아지는 것 같은 기분이 들 때가 있지요. 특히나 취업준비, 시험준비 같이 무언가를 이뤄내기 위해 달려가야 하는 시기에는 그런 마음이 더욱 스믈스믈 올라와 괜히 서럽고 울컥할 때가 있을거에요. 열심히 노력하는데 왜 안될까, 때론 억울하고 서럽기도 하잖아요. 사실 취업이나 시험 같은건 '외부 환경적인 요소' 에 따라 나의 결과가 달라지는 경우가 많아요. 시험을 볼 때도 내가 아무리 열심히 공부를 했다 한들 시험 스타일이 바뀌거나, 아무도 예상치 못한 부분에.. 2022. 4. 7.
채용담당자가 이력서에서 가장 먼저 보는 것 채용담당자는 이력서를 볼 때 어떤 것을 가장 먼저 볼까요? 어떤 부분을 중요시하며 검토를 하고, 면접 대상자를 추려낼까요? 물론, 산업군, 직종, 직무내용에 따라서 이력서에서 중요하게 체크하는 포인트는 다릅니다. 또한 신입인지 경력인지, 현업에서 요구하는 특정한 사항이 있는지 등에 따라서 어느 정도는 달라질 수 있지만, 대부분의 채용담당자들은 관련 경력 / 전공 / 보유역량을 먼저 훑고 다른 항목으로 시선을 옮깁니다. 관련 경력, 전공, 보유역량을 체크하는 이유는 JD와의 매치도를 보기 위함이에요. * JD(Job Description)란? 채용을 진행하는 해당 포지션이 어떤 일을 하는지를 설명하고, 어떤 경험을 가진 사람이 적합한지, 어떤 역량과 성향을 가진 사람이 필요한지 상세하게 기재한 내용입니다... 2022. 4. 5.
인사팀 옆집 선배 소개글 사람에게 관심이 많아 심리학을 전공했고, 어쩌다보니 기업에서 인사업무를 5년째 하고 있는 직장인, a.k.a.주니어 인사쟁이 입니다. 채용담당자로 커리어를 시작했고, 이후 노무/교육/급여보상/복리후생 등 인사업무의 여러 분야를 담당하다가, 그 중 채용이라는 업무에 가장 매력을 느껴 다시 채용담당자로 정착해 나아가는 중입니다. 블로그를 쓰는 이유 스물다섯, 제가 취준생일때 정말 알고 싶었던 내용들, 스물일곱, 이직을 결심했을때 어려웠던 것들, 누군가는 지금도 알고 싶어하고 궁금해 할 거라는 생각이 들어요. 5년차 선배가 된 지금의 입장에서 조금이나마 도움이 될 수 있다면 좋겠다는 마음으로, 현직 인담자의 생생한 시선으로 보고, 듣고, 느끼고, 배우는 모든 것을 나누고자 합니다. 신입사원이 되기 위해.. 2022. 4. 5.

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